23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。

23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？
(A)保障兩性工作權之平等；
(B)貫徹憲法消除性別歧視；
(C)促進兩性地位實質平等；
(D)技術生的訓練。

答案：登入後查看
統計： A(2), B(1), C(0), D(94), E(0) #3179177

詳解 (共 1 筆)

MoAI - 您的AI助手

B1 · 2025/11/01

#7006370

1. 題目解析本題的目的是要考生理解...

(共 798 字，隱藏中）

前往觀看

7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？
(A)保障兩性工作權之平等；
(B)貫徹憲法消除性別歧視；
(C)促進兩性地位實質平等；
(D)技術生的訓練。

詳解 (共 1 筆)

相關試題

相關試卷