23.就考績考評的方式而言，「根據預先建立的標準，據以衡量工作績效的方法，包括品質、數量乃至完成時限」，稱為
(A)分級列等法
(B)目標評量法
(C)評等量表法
(D)評述報告法

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統計： A(81), B(1780), C(296), D(19), E(0) #319888

詳解 (共 2 筆)

#271107

(A)分級列等法：由評量者依所列特質高低排序，以比較員工的績效 

(B)目標評量法：根據預先建立的標準，據以衡量工作績效的方法，包括品質、數量乃至完成時限

(C)評等量表法：係就被考評者的績效因素、倫理道德以及能力和技術等特質，編制評量圖表逐項加以考評

(D)評述報告法：針對加強員工進一步訓練之所需，以及員工潛力與才能之開發所使用之考評技術

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#5974532

【相關考題】
人事行政的考評方式：

28 主管對員工的工作表現作成紀錄，記載與目標相關之績效優良或不佳的代表事例，以為考核之依據，係為下列那一種考績評量法？
(A) 重大事件法
(B) 核對清單法
(C) 評述報告法
(D) 強迫式選擇法

【重大事件評估法】：又稱關鍵事件考評，係由主管對員工的表現做成紀錄，紀錄與目標相關的績效優劣代表事件
 

高普考/三四等/高員級◆行政學-99年 - 99 地方政府特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政、戶政：行政學概要#4002

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