23. 在企業現有人力進行盤點與查核中，要瞭解組織內業務的重心所在，可以進行？
(A)人力數量分析
(B)人力素質分析
(C)組織結構分析
(D)人力類別分析

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統計： A(262), B(379), C(2154), D(3307), E(0) #1719977

詳解 (共 8 筆)

#2652882
 人員類別的分析

　　通過對企業人員類別分析，可現實一個機構業務的重心所在。它包括以下兩種方面的分析：

　　1）工作功能分析。一個機構內人員的工作能力功能很多，歸納起來有四種：業務人員、技術人員、生產人員和管理人員。這四類人員的數量和配置代表了企業內部勞力市場的結構。有了這項人力結構分析的資料，就可研究各項功能影響該結構的因素，這些因素可能包括以下幾個方面：企業處在何種產品或市場中，企業運用何種技能與工作方法，勞力市場的供應狀況如何等。

　　2）工作性質分析。按工作性質來分，企業內部工作人員又可分為兩類：直接人員和間接人員。這兩類人員的配置，也隨企業性質不同而有所不同。最近的研究發現，一些組織中的間接人員往往不合理的膨脹，該類人數的增加與組織業務量增長並無聯繫，這種現象被稱為“帕金森定律”。

來源：http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%BB%93%E6%9E%84%E5%88%86%E6%9E%90


 
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#2673063

19.使用知識盤點來清點組織現有的核心技術及核心人力’屬於知識管理技術 的_知識發現_____。 




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#2580245
人力資源結構分析的內容　　人力資源結構分...
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#4120300
覺得這題考得有點細了
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#4117747
1、人力資源數量分析 檢查現有的人力資...
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#4745849
既然是在進行人力盤點想了解組織重心所在就...
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#2666438
http://wiki.mbalib.c...
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#5570877
人力資源規劃: 達成組織目標 (業務重心)所需的人力評估。
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#6511008
未解鎖
(A) 人力數量分析 目標：檢查現有的...
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私人筆記#4608496
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. 在企業現有人力進行盤點與查核中，要...
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