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230.勞動基準法第 84 條之 1 有關工時之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告
(B)報請主管機關核備後，工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制
(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定，須受書面要式之限制
(D)責任制專業人員，因其性質特殊，本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定，亦得排除本法有關工資章之適用
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統計： A(23), B(419), C(96), D(393), E(0) #1545716
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詳解 (共 1 筆)
蕭鉛筆
#1666052
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告；正確
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
(B)報請主管機關核備後，工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制；正確
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定，須受書面要式之限制；正確
(第二項)
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
(D)責任制專業人員，因其性質特殊，本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定，亦得排除本法有關工資章之適用；錯誤
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
→ 題幹之工資章規定在勞動基準法§21~§29，不在上引條文之列，故不得排除。
補充~工資章: 由國家統一規定勞工"最低薪資" 資方皆應遵守!
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(以上皆為勞動基準法§84-1條文)
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