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24 依性別平等工作法第 13 條之規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者在幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示？
(A)無人數限制
(B)10 人
(C)25 人
(D)30 人
(A)無人數限制
(B)10 人
(C)25 人
(D)30 人
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統計： A(1505), B(851), C(500), D(6764), E(0) #1332455
統計： A(1505), B(851), C(500), D(6764), E(0) #1332455
詳解 (共 10 筆)
五色幸運草
#1417576
比較2：
第 23 條
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予 經費補助。
有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央 主管機關會商有關機關定之。
第 23 條
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予 經費補助。
有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央 主管機關會商有關機關定之。
190
1
摩友(100006036147230)
#2273284
(A)10 人
(B)30 人 →撫育未滿三歲子女、應訂定 性騷擾防治措施
(C)100 人 →設托兒所、哺乳室
(D)無人數限制 →育嬰留職停薪
159
2
五色幸運草
#1417574
92
1
106警四+113移三上榜
#2251271
100人，育嬰設備
30人 ，騷擾措施
55
0
Joanna
#1663117
感謝樓上~
比較3：
第18條
子女未滿2歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。
46
2
Angellai Lai
#2677094
第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
44
1
Joanna
#2271710
這題嗎?
45 企業僱用員工人數多少人以上，勞工如請求育嬰留職停薪，雇主不得拒絕？
(A)10 人
(B)30 人
(C)250 人
(D)無人數限制
統計： A(128),B(1375),C(350),D(2235),E(0) #796286
42
0
