阿摩線上測驗
24 甲公司 X1年初成立，全年有160名員工，每名員工每年可享有8天之帶薪假，未使用者可遞延
至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放 棄其累積之休假。員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休 假天數。X1年度員工每位均已休假5天，甲公司預估 X2年員工休假情況為：50%員工休假11 天、25%員工休假9天、20%員工休假2天，另5%員工在未休假前即已離職。若每名員工之日
薪為$900，甲公司於 X1年底應認列之員工休假給付負債為多少？
(A)$252,000
(B)$381,600
(C)$410,400
(D)$432,000
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統計： A(22), B(78), C(13), D(5), E(0) #2766056
統計： A(22), B(78), C(13), D(5), E(0) #2766056
詳解 (共 5 筆)
呂晉瑋
#6033686
（160*0.5*3+160*0.25*3+160*0.2*2）*900=381600
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我要上岸!
#7462498
24 甲公司 X1年初成立，全年有160名員工，每名員工每年可享有8天之帶薪假，未使用者可遞延至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放棄其累積之休假。員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休假天數。X1年度員工每位均已休假5天，甲公司預估 X2年員工休假情況為：50%員工休假11 天、25%員工休假9天、20%員工休假2天，另5%員工在未休假前即已離職。若每名員工之日薪為$900，甲公司於 X1年底應認列之員工休假給付負債為多少？ (A)$252,000 (B)$381,600 (C)$410,400 (D)$432,000
##員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休假天數
50%的11天: 前年的3天+今年的8天
25%的9天: 前年的3天+今年的6天
20%的2天: 前年的（最多）2天
計算式：160*50%*3
+160*25%*3
+160*20%*2=424*$900=$381,600
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