24.「人們在組織中升遷，最終會達到他們沒有能力執行任務的階層」的說法，較屬於下列那種管理理論?
(A) 公平理論
(B) 彼得原理
(C) 期望理論
(D) 極限理論

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統計： A(21), B(2701), C(106), D(211), E(0) #1203037

詳解 (共 2 筆)

#1440455
「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被擢升到不能勝任的職位，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產。
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原本題目:

24. I人們在組織中升遷，最終會達到他們沒有能力執行任務的階層」的說法，較屬於下列那種管理 理論? (A) 公平理論 (B) 彼得原理 (C) 期望理論 (D) 極限理論

修改成為

24.「人們在組織中升遷，最終會達到他們沒有能力執行任務的階層」的說法，較屬於下列那種管理理論? (A) 公平理論 (B) 彼得原理 (C) 期望理論 (D) 極限理論
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