25. 當上司在考核員工時，只根據某些工作表現來推論該員工全面的表現，並以此為考評 的依據，稱之為
(A)刻板印象
(B)月暈效應
(C)比馬龍效應
(D)漣漪效應

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統計： A(566), B(6574), C(121), D(96), E(0) #1769258

詳解 (共 8 筆)

#3098413

☯當上司在考核員工時，只根據某些工作表現來推論該員工全面的表現，並以此為考評的依據，稱之為    

(B)月暈效應  ✔

☀【月暈效果(光暈、暈輪、光輪)】====根據「單一表徵判斷員工整體表現」，僅以某人「部分或某一項特徵(個人部分特徵、最突出的因素)」來做評價，就認定該人的整體特徵為何 ➡【用單一來判斷整體、以偏概全】。

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☀【刻板印象】~【以全蓋偏】。

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#3731111

比馬龍效應，又稱畢馬龍效應、羅森塔爾效應或期待效應，是指人在被賦予更高期望以後，他們會表現的更好的一種現象，是一個自我應驗預言發展。


漣漪效應是在描述一個事物造成的影響漸漸擴散的情形，類似物體掉到水面上，所產生的漣漪漸漸擴大的情形。在經濟學中有漣漪效應的例子，例如一個人支出的減少會造成其他人收入的減少，連帶也使得他們可支出的金額減少。在社會學中漣漪效應是指一社會關係會影響一些間接相關的情況。

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#2691558
僅根據某些來推論全面表現(以偏概全)，故...
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#3881154
(A)刻板印象:指人們對於特定人事物抱持...
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#3273426
比馬龍效應:近代教學研究的重要發現，比馬...
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#5456784
刻板印象：　　　成見或刻板印象（亦稱印刻...
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#2693235
月暈效應-亦稱「暈輪效應」，是一種「以偏...
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#6235363
月暈效應（Halo Effect）是指當上司在考核員工時，根據某些特定的工作表現或特徵，推論該員工全面的表現，並以此為考評的依據。這是一種認知偏差，可能導致評價不夠客觀。
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私人筆記 (共 4 筆)

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月暈效應(光環效應)是「好的以偏概全」 ...
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