27. 有關薪資訂定的原則，下列敘述何者錯誤？
(A)安定原則：滿足員工生活所需，以穩定員工情緒與工作意願
(B)公平原則：依工作之難易程度與責任大小，給付不同工資，使同工同酬
(C)競爭原則：薪資的高低需考量公司內部員工彼此比較之心理感受
(D)經濟原則：薪資的高低需考量企業營運狀況、成本與支付能力

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統計： A(175), B(626), C(5927), D(513), E(0) #1769260

詳解 (共 9 筆)

#2685178
外部競爭性原則 : 強調企業在設計薪酬時必須考慮到同行業薪酬市場的薪酬水平和競爭對手的薪酬水平，保證企業的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，能充分地吸引和留住企業發展所需的戰略、關鍵性人才
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#3149284
競爭原則是外部內部的是公平原則
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#4728522

(C)競爭原則：薪資的高低需考量公司內部員工彼此比較之心理感受--跟外面的公司比較

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#3881224
27. 有關薪資訂定的原則，下列敘述何者...
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#2692669
競爭性原則要求薪酬有利於吸引和留住人才。...
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#3501266
競爭原則 -> 外部
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#5926856
競爭原則，是針對外部公司

公平原則，是針對內部的員工間比較



。667373883848484884
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#5580674
安定 公平 競爭 經濟 合理 激勵 簡單 彈性
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#6235427
競爭原則強調的是企業應根據市場薪資水準來吸引和留住優秀人才，而非單純考慮公司內部員工彼此比較的心理感受。
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#6517843
未解鎖
分析每個選項 (A) 安定原則 定義：...
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私人筆記#1477271
未解鎖
薪資訂定的原則 (A)安定原則：滿足員...
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