26John Holland將人格分成六種基本類型。這項理論的重點在於，何者有誤?
(A)每個人的性格都存有一些先天上的差異
(B)有不同類型的工作
(C)在工作環境和本身性格一致的情況下，人們會比較滿意自己的工作
(D)在工作環境和本身性格一致的情況下，比較會有離職的情況發生

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統計： A(31), B(77), C(107), D(2679), E(0) #546183

詳解 (共 2 筆)

#954294
霍爾蘭六邊形(Holland Hexagon或Holland Codes)，又名霍爾蘭職業類型論，是由心理學家約翰·霍爾蘭(又譯霍蘭德)發明，主要應用於生涯規劃及職業輔導，藉以協助受測者了解自己人格特質，選擇能反映個人人格特質的職業 [1] [2] [3] [4]。

受測者主要利用問卷調查來瞭解自己的性向，並根據分數而計算出個人對六種特質的偏好。這六種特質排列成一個六邊形，分別代表六大類工作技能 (RIASEC)的特質:
霍爾蘭的 RIASEC 六邊形

    實務型(Realistic) - 工具，機械，自然，物理
    科學型(Investigative) - 分析，調查，觀察，邏輯
    藝術型(Artistic) - 創作，想像，感性，直覺
    服務型(Social) - 合作，協助，訓練，護理
    管理型(Enterprising) - 領導，談判，企業，策略
    行政型(Conventional) - 組織，系統，數字，精確
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補充:
五大人格因素
1.外向性
2.親和性
3.誠懇(勤勉謹慎性)(負責性)=>與所有工作績效有關
4.性格穩定(情緒穩定性)
5.感性(對新奇事物的接受度)

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