27 有關考績方法的敘述，下列何者錯誤？
(A)由長官對部屬的工作績效與品性，作主觀的判斷並評定成績，稱之為觀察判斷考績法
(B)按常態分布原理，將人員的考績成績硬性分為若干等第，並規定每等次的人數分配，稱之為按項目考績法
(C)依據各種標準，訂出工作標準，復以所定的標準從事考核人員的工作實績，稱之為績效標準法
(D)由主管人員就某人從事某種職務時，針對具體事例逐條舉例，作為考績依據，稱之為特殊事例舉例法

答案：登入後查看
統計： A(83), B(486), C(46), D(109), E(0) #1927879

詳解 (共 4 筆)

#3419702

按常態分配原理，將人員考績成績區分為若干等地，並規定每等次人數分配，稱為分配考績法。

20
0
#4332569

項目考績法:每項再分若干目，分別評定並加總分數，即代表考績成績

8
0
#5223722
請卓參 論績效考核與淘汰機制之建立與...
(共 1574 字，隱藏中）
前往觀看
4
0
#3627007

B應該是分配考績法

3
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1864234
未解鎖
考績方法 觀察判斷考績法：長官對部屬的...
(共 108 字，隱藏中）
前往觀看
0
0