27.關於團體效能評估的概念，下列敘述何者錯誤？
(A)Luft的周哈里窗覺察模式認為在盲目區、隱藏區和未知區的成員耗能較大
(B)內在效標評量是測量成員內在心理反應與行為變化的變項
(C)成員出席率與流失率是檢視團體成效的標準指標之一
(D)團體評估應該包含歷程性與總結性的評估

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統計： A(471), B(705), C(184), D(25), E(0) #2968981

詳解 (共 8 筆)

#6162860

內在效標評量是指評估團體治療或諮商過程中，成員在個人層面上的內在變化、思維方式的轉變、以及對自己和他人的認知和情感的改變。

因此，內在效標評量重點在於評估個人在心理和情感層面上的變化，而不包含外在效標評量（例如行為改變或達成的目標）。內在效標評量更關注個人內在世界的轉變和成長。

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#5779344
內在效標模式(judgmental mo...
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#5870967
內在效標評量不包含行為模式，因行為模式可...
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#6282580
解析： (A) 正確： Luft 的...
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#6077829


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#5846669
開放我：自己與他人都了解的部分。展現真我...
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#6132540
想請問內在效標評量有在corey或yalom的書中出現嗎？
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#6558528
(B)內在效標即團體運作過程指標，包含凝聚力、溝通流暢度、角色穩定度
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