27. 巴納德(Chester I. Barnard)認為受命者在接受權威的過程中有何種區域，凡落在 此區域內之命令必被接受？
(A)無差異
(B)主觀
(C)客觀
(D)相對

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統計： A(3912), B(211), C(186), D(187), E(0) #2273671

詳解 (共 4 筆)

#3926829
巴納德（C.I. Barnard）在其所提出之「權威接受論」中，說明每一個人都有所謂的「無差異區」或「無異議區」（zone of indifference），而此一區域之概念實為影響力表現之結果。
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#3954723

對於巴納德（C. I. Barnard）「無所謂區」（zone of indifference，或稱「無異議地區」、「無利害區」）的描述，下列何者錯誤？
(A)每個部屬均有其「無所謂區」，落在此一區域的命令，部屬會毫無問題的接受
(B)「無所謂區」的大小，則依賴部屬對於組織的看法
(C)能幹的主管人員會使部屬感覺他從組織所得到要比他給組織的來的多
(D)某部屬的拒絕接受命令，其餘部屬常會跟進抗拒命令，因而使組織日趨動盪 . 

(D)某部屬的拒絕接受命令，其餘部屬常會跟進抗拒命令，因而使組織日趨動盪 .

→對其施加壓力要他服從，因而組織內部可以趨向穩定

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#4004317
巴納德的職權接受論：管理者的職權要能夠充分行使，必須要在員工可接受的且認同的前提下，才有用。四大前提：不違背員工的個人利益、不違背組織的利益、命令具可行性、員工要瞭解命令內容。四大前提構成無異區域，要在職權的範圍內有有效
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#3944377
巴納德認為權威接受論的影響因素 :1. ...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5044028
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27. 巴納德(Chester I....
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