28 下列關於僱傭契約之敘述，何者錯誤？
(A)僱傭契約為一諾成契約
(B)僱傭契約可分為定期限與未定期限
(C)僱用人對受僱人負有保護之義務
(D)僱用人得因受僱人工作能力不佳而拒付報酬

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統計： A(359), B(132), C(136), D(9237), E(0) #630310

詳解 (共 10 筆)

#944050

(A)諾成契約 = 不要物契約    踐成契約 = 要物契約

(B)第482條（僱傭之定義）
     稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。

(C)第483條之1（僱用人對受僱人之保護義務）  　
 　受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。

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#908559
民法第４８２條：「僱傭契約」是指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，而僱用人給付報酬之契約。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同。在僱傭契約中，僱用人之主要義務為給付報酬，縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。僱傭契約之舉例：律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等。受僱於公司企業的勞工，亦屬僱傭契約。於此種僱傭關係，為保護處於弱勢的勞工，易發展出所謂的勞動契約，故對勞動契約之終止設有特別規定(勞動基準法)，並以之為基礎建構勞動法

參考資料：天秤法律網
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#1121248

諾成契約
契約的成立，僅需當事人雙方表意一致，不以標的物的交付為成立要件，例如買賣、租賃、僱佣等等。

要物契約
契約的成立除意思表示外，尚須實行一定的給付，例如使用借貸、消費借貸、寄託等等。

諾成契約和要物契約的區別在於合意之外，是否實行一定的給付為契約成立的要件。


要式契約
指契約成立須有一定的方式，如不具備法定的方式者，其契約原則上應為無效（民法第73條），例如不動產物權的移轉與設定（民法第760條）、兩願離婚之協定（民法第一○五○條），均應以書面為之。契約當事人約定其契約須用一定方式者，在該方式未完成前，推定其契約不成立（民法第166條）。

非要式契約
指契約之成立不須具備一定方式，債法上的契約大抵屬此類契約。

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#952389
要物契約又稱踐成契約 ，是指除當事人合意外，還以交付標的物作為成立要件的契約
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#2376327
不要物(諾成)：買賣、租賃、僱傭、贈與要...
(共 36 字，隱藏中）
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#4179952
D打掃阿姨掃得不如預期還是得給錢.....
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#923934
(C)僱用人對受僱人負有保護之義務
有人可以解釋這個選項為何是對的？
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#5141906
幹之前接委託一對一家教結果因為教學不符合...
(共 194 字，隱藏中）
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#6589030

1、不要物（諾成）契約：買賣、租賃、僱傭、贈與

2、要物契約：使用租賃、消費借貸、寄託
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#5879942
第 482 條
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
第 483-1 條
受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。
第 487 條
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

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