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29 依據勞動基準法規定，雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分，經
勞工請求未獲清償者，勞工得向下列何者請求墊償？
(A)勞資會議
(B)勞工退休基金
(C)職工福利金
(D)積欠工資墊償基金
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統計： A(676), B(376), C(107), D(2565), E(0) #1402417
統計： A(676), B(376), C(107), D(2565), E(0) #1402417
詳解 (共 2 筆)
蔡明儒
#1467927
第 28 條
雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一
順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未
獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積
欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平 均工資為限。
積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。 第二項費率，
由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定 之。
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資
墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，
得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、 收繳與管理辦法、
第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。
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@（司法警察正取）
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