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37. 依據勞動基準法規定，雇主因歇業、清算或破產宣告，本於勞動契約所積欠的工資未滿 6 個
月部分，經勞工請求未獲清償者，勞工得向下列何者請求墊償？
(A)勞資會議
(B)勞工退休基金
(C)職工福利金
(D)積欠工資墊償基金
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統計： A(444), B(260), C(143), D(2930), E(0) #2517325
統計： A(444), B(260), C(143), D(2930), E(0) #2517325
詳解 (共 4 筆)
YA
#4478418
勞動基準法第28條訂定積欠工資墊償基金制度，凡是適用勞基法的事業單位，由雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因此而被積欠之工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費，可以由該基金先行墊付，而雇主應於規定期限內，將墊償款償還給積欠工資墊償基金。
勞動基準法第28條第1項明定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
(一)本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分。（所定積欠之工資，以雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠者為限）
(二)雇主未依本法給付之退休金。
(三)雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
資料來源:勞動部勞工保險局全球資訊網
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