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29 勞工發現事業單位違反勞動基準法及其他勞工法令規定時，下列何者不屬於勞動基準法所定之申訴對象？
(A)雇主
(B)主管機關
(C)檢查機構
(D)法院
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統計： A(693), B(59), C(1142), D(3241), E(0) #457496
統計： A(693), B(59), C(1142), D(3241), E(0) #457496
詳解 (共 7 筆)
Yi Hua Liao
#726844
第 74 條
（勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
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Zack 感謝阿摩114已上榜
#1399974
申訴：向上級機關或有關單位說明情由
Ø『申訴』是行政法規之用語，係指對於行政機關所為之行政行為(行政處分以外之行政行為)認為不當者，所提出之行政救濟途徑，屬行政程序之一種，申訴是由行政機關受理，而非司法機關。
Ø 政府採購法、地方制度法、性騷擾防治法、消費者保護法、勞動基準法、公務人員保障法等法規，均有關於申訴之規定，惟各種法規對申訴之定義及處理程序不見得都一樣，而且申訴受理機關亦有所不同，其中公務人員保障法尚有『再申訴』之規定。告訴：被害人向高級長官或法政機關告發
Ø『告訴』是刑事法規之用語，係被害人或有訴權人(如被害人之配偶)向司法機關表示希望訴追刑事犯罪之意，此係刑事程序之一種，是由司法機關受理。
Ø 刑法、刑事訴訟法、陸海空軍刑法、軍事審判法、兒童及少年福利法、家庭暴力防治法、性騷擾防治法等法規，均有規定「告訴」用語之條文，而各法規對告訴之定義較為一致，且告訴一律都是向地檢署為之。
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simonlinhhh
#1239073
D訴訟
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snoopy75smb
#3600775
(A)雇主(X；申訴對象)
(B)主管機關(X；申訴對象)
(C)檢查機構(X；申訴對象)
(D)法院(O；非申訴對象)
勞動基準法 第 74 條 （勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
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