29 當團體處於工作期，有一次聚會領導者發現成員的自我揭露深度與數量有明顯落差，團體也隱約出現對立的狀況。下列的處理方式，何者最適當？ (A) 領導者應該耐心等待有成員覺察並提出這個狀況的時候，才是介入處理的最佳時機 (B) 領導者不要介入，宜繼續尊重每一名成員的選擇，才能讓他們感到自在，自然參與程度會逐漸提升 (C) 領導者需要邀請自我揭露較少和較淺的成員來做一些較深入的分享，以便使其他成員可以感到平衡 (D) 領導者應該反映這個現象，並邀請成員表達對此現象的感受，同時鼓勵他們改變參與程度