29 甲受僱於乙公司，負責撰寫廣告文案與美術設計，且甲乙間並未以契約約定職務上著作之權利歸屬。有關 甲於職務上所完成之美術著作，下列敘述何者正確？
(A)應以乙公司為著作人，但著作財產權歸甲享有
(B)應以乙公司為著作人，並且享有著作財產權
(C)應以甲為著作人，但著作財產權歸乙享有
(D)應以甲為著作人，並且享有著作財產權

著作權法

第 11 條  職務上完成之著作

受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。

前二項所稱受雇人，包括公務員。

 第 12 條  出資聘請他人完成之著作

出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。

未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。

依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

補習班老師曾經提點...

在沒另以契約約定的情況：

著作權（關係到名聲）＝是誰寫的，就是誰寫的。（好像廢話ＸＤ）但有些人想要虛名才會另外約定

財產權（關係到錢）＝依據僱用／聘用，使用（販賣）權不同。茲分述之：

1. 僱用:勞力活 (如長期關係，勞工、公務員寫公文)→歸屬僱用人（老闆）
2. 聘用:頭腦活 (如短期專案，聘請專家研究專題)→歸屬聘用人（專家）。老闆要用他的報告只能參考，要利用、收益，還要另外跟他買）