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高普考/三四等/高員級◆行政學
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92年 - 92-1 普通考試_一般行政、一般民政、人事行政:專業知識測驗(行政學概要)#3088
> 試題詳解
29.學者孔恩(Thomas Kuhn)所研究倡導的下列那一種觀念,常常被引用於行政學的分析上?
(A)模式
(B)典範
(C)案例
(D)異例
答案:
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統計:
A(207), B(8684), C(115), D(29), E(0) #130529
詳解 (共 3 筆)
kelly
B1 · 2016/08/01
#1433986
源於孔恩出版的《科學革命的結構》
30
1
立足五等再戰四等
B2 · 2019/04/03
#3275624
典範Ⅰ- 政治與行政分立時期(1900~...
(共 125 字,隱藏中)
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11
0
2026普考一定會上榜的!
B4 · 2026/01/23
#7284048
孔恩在行政學的應用 典範:指一套被科...
(共 189 字,隱藏中)
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相關試題
60.德國社會學家韋伯(M. Weber)提出的「理想型官僚制度」,係建立在下列何種權威型態 之上?(A)合法理性權威(legal-rational authority)(B)超人權威(charismatic authority)(C)傳統權威(traditional authority)(D)強制權威(coercive authority)
#130560
61.製作行政決定時,受限於既有的投資與設備,而不能隨心所欲的作出合理的決定,此一決 策的障礙稱為:(A)全知理性的障礙(B)客觀理性的障礙(C)法令規章的障礙(D)沉澱費用的障礙
#130561
62.行政機關中主管人員的監督是一種循環性的工作,有效的行政監督始於下列何種活動?(A)工作考核(B)工作指派(C)工作指導(D)?工作控制
#130562
63.轉換型領導(Transformational Leadership)的理論基礎,奠基於「交易式領導」的觀念,這種長官與部屬間的交易是指?(A)價值觀念的交流(B)物質金錢的交換(C)職位陞遷的交易(D)工作內容的改變
#130563
64.機關中的主管因其個人的道德操守與行事原則,而獲得部屬的認同,進而形成影響他人的 權力,係屬下列何種領導基礎?(A)獎懲的權力(B)合法的權力(C)專家的權力(D)歸屬的權力
#130564
65.人員一切依規定辦公、循例行事,自己毫無主見、缺乏主動精神,這是因為下列那一種現 象所引起的組織病態?(A)首長控制幅度過大(B)機關的法規森嚴(C)機關首長喜歡增加用人(D)機關採用「委員會」的組織過多
#130565
66.根據學者阿吉利斯(C. Argyris)的研究,大部分的組織屬於「受限制的學習系統」,進行組織學習的主要困難在於:(A)人事管理法制的限制(B)政府機關的公共使命(C)人員日常生活的思考習慣(D)人際間自我防衛的心理與行為
#130566
67.一般來說,「敏感性訓練」主要是屬於下列何種層次的組織發展(organization development) 方法?(A)發展個人的方法(B)發展組織整體的方法(C)發展非正式組織的方法(D)發展非營利組織的方法
#130567
68.依學者白萊克(R. Blake)與毛盾(J. Mouton)的管理格道理論,對人員及工作皆表高度 關心的組織氣候類型,稱為:(A)1.1 的無為型(B)1.9 的懷柔型(C)9.1 的業績中心型(D)9.9 的理想型
#130568
69.行政機關中的業務部門,如欲其有效運作,應採行下列何種組織制度較為恰當?(A)幕僚制(B)首長制(C)委員制(D)內閣制
#130569
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