阿摩線上測驗
29. 下列哪一位學者認為，性別、工作層級和工作領域等 向度，對青少年職業抱負的發展，具有決定性的影響？
(A) D. Super
(B) L. Gottfredson
(C) J. Krumboltz
(D) J. E. Marcia
統計： A(147), B(660), C(127), D(49), E(11) #1284133
詳解 (共 6 筆)
綜合整理
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Super 生涯發展論
1、成長階段(0-14 歲)：幻想、興趣及能力。
2、探索階段(15-24 歲)：試探、過渡及嘗試。
2、建立階段(25-44 歲)：嘗試與穩定。
4、維持階段(45-64 歲)
5、衰退階段(65 至死亡)
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L. Gottfredson 的事業抱負理論
階段一： 「大小和力量導向」（三至五歲）。
階段二：「性別角色導向」（六至八歲）。
階段三：「社會評價導向」（九至十三歲）。
階段四：「內在、獨特自我導向」（十四歲及以上）。
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Krumboltz（1979）生涯信念的基模，有二：
1.自我觀察的推論：係指與個人特質有關的基模，多屬事件記憶，由過去的生活經驗所形成。
如：「我是一個擅長推理的人」。
2.世界觀的推論：根據自我觀察的推論，相信自己可以在未來的工作世界可能發展的 一種基模。如：「我是一個擅長推理的人，所以我有可能是一個成功的律師或法官」。
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Marcia
一、定向型(identity achievement)
二、未定型(identity moratorium)
三、迷失型(identity diffusion)
四、早閉型(identity foreclosure)
--轉自阿摩網友--
(補充)
Krumblotz 麻煩的生涯信念
1.自我觀察的推論：係指與個人特質有關的基模，多屬事件記憶，由過去的生活經驗所形成。如：「我是一個擅長推理的人」。
2.世界觀的推論：根據自我觀察的推論，相信自己可以在未來的工作世界可能發展的一種基模。如：「我是一個擅長推理的人，所以我有可能是一個成功的律師或法官」。
7種「麻煩的生涯信念」之特徵：Krumboltz（1983）錯誤的信念或「麻煩的信念」往往會誤導當事人的生涯抉擇與發展方向。
1.錯誤的推論：係以偏概全的將單一的經驗推展到全部的人或事。具有三種特性：
| n 特性 n | n 一致性 n | n 特殊性 n | n 普遍性 n |
| n 涵義 n | n 顯示出現在行為與將來職業行為的一致性 n | n 顯示出某種明確的行為失常，會推演到相似情境 n | n 顯示出以偏概全的周延性 n |
| n 舉例 n | n 我不喜歡和人打交道，所以我怎麼可能去當新聞記者？ n | n 我連熟悉的人都不熱絡，更何況是不熟悉的人。 n | n 全班就我最怕上台演講。 n |
2.單一標準的自我比較：係經常把自己放在單一的標準上比較。
Ex1.我的哥哥是一位醫生，我沒有他沉著穩重，我將來怎麼可能像他一樣當醫生
Ex2.一位168公分的女孩，在國內是鶴立雞群，但在美國才發現自己是中等身材
Ex3.有位主任對考校長猶豫不決，但看到同期主任都考上校長，興起：「舜何人也，與何人也，有為者亦若是」的念頭。
3.對結果災難情緒的誇大：負面的情緒經驗（害怕、羞恥、憤怒…），最容易察覺，也最容易使人受傷，誇大負面的情緒，做災難式的預期。個人情緒低落的原因不是由於發生的什麼事，而是那件事引發了什麼想法。例如：「就是因為我能力不夠，才會失敗。」
4.錯誤的因果推論：「倒果為因」。
5.擇善固執：掌握少數「善」的認知判斷，便一意孤行，堅持到底。
對於訊息的接收，不僅要正確，更要從點到面都顧及到，才不至於一意孤行，堅持到底。
6.因小失大：將「小」看的太大，或看的太重要。高估小缺點，讓許多好的生涯機會擦身而過。
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7.自欺欺人：當真正的理由不變出現時，不適當的理由便會弄假成真，浮出意識層面來撐場面。
(A) D. Super
