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3 依工會法施行細則規定，廠場之工作場所，其獨立人事、預算及會計，應符合下列要件： 「一、對於工作場所勞工具有人事進用或解職決定權。二、編列及執行預算。三、單獨設立會計單位，並有設帳計算盈虧損。」 依憲法法庭判決意旨，上開規定牴觸下列何種原則？
(A)比例原則
(B)平等原則
(C)法律保留原則
(D)正當法律程序原則
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統計： A(81), B(46), C(956), D(137), E(0) #3342403
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詳解 (共 5 筆)
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#6261734
憲法法庭 112 年憲判字第 7 號判決
{判決主文} 摘要
1. 工會法施行細則第 2 條第 1 項規定：「本法第 6 條第 1 項第 1款所稱廠場，指有獨立人事、預算會計，並得依法辦理工廠登記、公司登記、營業登記或商業登記之工作場所。」第 2 項規定：「前項所定有獨立人事、預算及會計，應符合下列要件：一、對於工作場所勞工具有人事進用或解職決定權。二、編列及執行預算。三、單獨設立會計單位，並有設帳計算盈虧損。」牴觸憲法第 23 條法律保留原則，至遲於本判決宣示之日起屆滿 2 年時，失其效力。
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{判決理由要旨} 摘要
(前略) 3. 三、系爭規定一及二違反法律保留原則〔第 37 段〕於現行法所定之工會制度下，「同一廠場」為勞工得以組成廠場企業工會之組織區域，其概念及適用範圍直接涉及勞工得否組成廠場企業工會之要件，自屬勞工得否組成工會之重要事項。有關此重要事項之相關規範，僅訂定於系爭規定一及二中。系爭規定一及二係屬工會法施行細則中之規定，而工會法施行細則僅係依工會法第 48 條規定概括授權所訂定。〔第 39 段〕
4. 惟工會法第 6 條第 1 項第 1 款所稱同一ㄏㄏ「同一廠場」之概念並未經工會法定義，自工會法第 1 條立法目的及工會法規範體系綜合觀察，欠缺可運作之具體指引，亦無從推知任何可供主管機關訂定命令以界定「廠場」時得以遵循之方針指示或概念框架。主管機關於欠缺法律明確授權之情形，就限制勞工結社權之重要事項，逕以系爭規定一及二為規範，牴觸法律保留原則。〔第 40 段〕
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curry884422
#7302017
就是法律保留
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