30 若雇主對受僱者以契約約定「一旦受僱者結婚即應離職」，請問此約定之效力為：
(A)基於「契約自由」原則，應為有效
(B)違反「契約自由」原則，應為無效
(C)須得到主管機關之同意，始為有效
(D)違反性別工作平等法之規定，約定無效

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統計： A(138), B(1589), C(77), D(10921), E(0) #390046

詳解 (共 10 筆)

#735374

性別工作平等法(民國 100 年 01 月 05 日)

第 11 條

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、

分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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#900361
但題目應寫明是女性工作者才對
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#926060

不得規定或事先約定受僱者(不分男女)

有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。



 
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#2464351

根據民法規定

契約當事人對契約內容可以自由訂立，但契約內容不得違反法律強行規定、禁止規定、公序良俗。

所以(B)似乎也是可以選的。

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#2232048
個人覺得答案的邏輯是合理的，因為<...
(共 100 字，隱藏中）
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#1681142
契約自由是指簽約當事人有簽約自主權，能自...
(共 189 字，隱藏中）
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#2800019

或許要加一個法律適用的順序吧!

特別法優於普通法

性別平等法優於民法

當然B也不是錯的,適用的順序D比較妥而已

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#1680507
出題老師腦袋被打到
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#1629946

我覺得應該是 女的能生小孩 男的不能生

就這判斷工作場合 男的不會懷孕 所以不需要請長期的產假

so 可推斷 男跟女在工作場合上 女的才有可能會發生被處份離職的待遇

所以答案才選 性別工作平等法

以上純推理...

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#1625541
對啊！題目明明沒寫性別怎會扯到性別工作平等去?
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