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30 雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？
(A)甲乙間約定之期間，縮短為 2 年
(B)甲乙間約定之期間，第三年之合理補償，雇主須加倍發給
(C)甲乙間約定之期間，應由主管機關撤銷，另行約定
(D)因約定期間過長，該離職後競業禁止之約定無效
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統計： A(2481), B(678), C(608), D(506), E(0) #2797126
統計： A(2481), B(678), C(608), D(506), E(0) #2797126
詳解 (共 6 筆)
111人事行政高普雙榜詳解公開
#5208245
勞動基準法 第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
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小Qin
#6567949
一、法律明文規定
? 勞工離職後競業禁止約定最長不得超過「兩年」
超過二年者，依民法第92條（部分無效）及裁判實務，超過部分無效、其餘有效。
(A) 甲乙間約定之期間，縮短為 2 年
→ ✅ 正確
依法競業禁止條款最長為二年，三年約定會被「縮短」為二年，前二年有效，第三年無效。
(B) 第三年之合理補償，雇主須加倍發給
→ ❌ 錯誤。
補償僅針對有效期間內支付，第三年既已屬無效約定，無需補償，更不可能「加倍」補償。
(C) 應由主管機關撤銷，另行約定
→ ❌ 錯誤。
此屬民事契約效力問題，不涉及主管機關裁量撤銷，也無須另行約定，法院自可縮短有效範圍。
(D) 因約定期間過長，該約定無效
→ ❌ 錯誤。
即使超過2年，並不會「全部無效」，而是僅就超過部分無效，屬於「部分無效、其餘有效」的情況。
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