36 適用勞動基準法之雇主與勞工約定試用期，下列敘述何者正確？
(A)勞動基準法沒有規定試用期，但只要長度合理且經過勞資雙方同意，仍可以設定試用期。不過試用 期間因為還未正式僱用，可不給付薪資
(B)勞動基準法未禁止試用期，因此只要勞資雙方合意且設定期間合理，仍可設定試用期。惟勞動基準 法關於工資給付之規定屬於強制規定，因此試用期間內仍須給付全額薪資
(C)勞動基準法未規範試用期，因此即使經過勞資雙方同意，仍不得自行設定試用期，並為有異於其法 定的工資給付設定
(D)社會新鮮人因為沒有工作經驗，因此即使勞動基準法沒規定，仍可以透過勞資同意設定試用期，但 因為試用中等同職前訓練，因此不計入工作年資

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統計： A(151), B(6198), C(903), D(469), E(0) #2938743

詳解 (共 5 筆)

#5616155


資料來源：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
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#5602390
工作久了，我以為ACD是正常的行為，原來B才是對的阿，幹，我的資遣費拿來啊
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關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法...
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#5520824
(B) 勞動基準法未禁止試用期，因此只要...
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#6380113
(A) 勞動基準法沒有規定試用期，但只要長度合理且經過勞資雙方同意，仍可以設定試用期。不過試用 期間因為還未正式僱用，Ｘ可不給付薪資 
Ｏ需給付
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(B) 勞動基準法未禁止試用期，因此只要勞資雙方合意且設定期間合理，仍可設定試用期。惟勞動基準 法關於工資給付之規定屬於強制規定，因此試用期間內仍須給付全額薪資
ㅤㅤ
(C) 勞動基準法未規範試用期，因此即使經過勞資雙方同意，仍Ｘ不得自行設定試用期，並為有異於其法 定的工資給付設定
Ｏ可設定試用期
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(D) 社會新鮮人因為沒有工作經驗，因此即使勞動基準法沒規定，仍可以透過勞資同意設定試用期，但 因為試用中等同職前訓練，因此Ｘ不計入工作年資
Ｏ試用期算入年資
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