30.一人員在組織中，以其專長發揮影響力，從而發生領導作用，此為領導研究的何種途 徑？
(A)人格特質說
(B)功能研究法
(C)交互行為說
(D)環境決定論。

答案：登入後查看
統計： A(865), B(1837), C(126), D(11), E(0) #129333

詳解 (共 4 筆)

#512153
  • c09003023　　2009-12-12 15:58
人格特質研究法
  • 認為領導者有異於常人的特質，其條件包括：智慧、社會的成熟性與廣博性、內在的動機與成就慾、人群關係的態度。
環境決定領導論
  • 注重客觀環境。
功能研究法
  • 在專業環境中，領導權分散在專業人才，亦即在專業範圍內，有其影響力。
交互行為說
  • 領導是在團體互動行為中產生，首長應重視交互行為所發生的影響力，不要只以命令表現領導。 

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#123189
功能研究法：在專業環境中，領導權分散在專...
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#3132556

功能研究法

Functional Approach

林生傳

2000年12月
教育大辭書

名詞解釋:　　基於現代社會之精密分工與專業化，領導者常需由具有專門技能與高度專業素養的人才能勝任，領導為發揮其功能，應以專業領導為主；故領導者不應只限於組織或機關正式科層體制的首長或主管，而應分配為各具專門素養的人在其專業部門內運用其影響力，發揮功能，以引導所屬達成目標的各個人員。研究領導者之專業素養、專業判斷，與專業權威的形成及運用之研究方法，稱為領導的功能研究法。

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#3132555

張潤書 行政學 4版 第361頁

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2974392
未解鎖
❌❌ 領導的研究學派(大致分成5大類)...
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