31 一位身心障礙住宿機構主任，面臨政府組織經營績效評鑑在即，以及處理員工高離職率問題。評 鑑資料的事前準備非常辛苦，卻有助於印證領導者經營管理績效；員工離職率處理，可以減緩照 顧人力不足，且避免評鑑時開天窗，但留住劣質員工又造成影響優質同仁感受，打擊士氣，不曉 得該如何面對與抉擇，這是何種衝突？
(A)雙趨衝突
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)多重趨避衝突

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統計： A(231), B(199), C(770), D(1453), E(0) #1940238

詳解 (共 8 筆)

#4343432

1、雙趨衝突（approach  conflict）：兩個選擇皆具吸引力，EX：魚與熊掌不可兼得 2、雙避衝突（avoidance  conflict） ：兩個選擇皆具排斥力，EX：前有懸涯，後有追兵 3，趨避衝突（approach-avoidance  conflict）：當個體遇到單一目標同時懷有正負動機，EX：結婚會得到幸福，但會失去自由 4.多重趨避衝突：又稱雙趨避衝突、雙重正負衝突，是指面對兩種或兩種以上目標，每個目標都既具有吸引力，又具有排斥力，而產生的衝突。

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#3444114
1、雙趨衝突（approach  con...
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#4970518

一位身心障礙住宿機構主任，面臨政府組織經營績效評鑑在即，以及處理員工高離職率問題。評鑑資料的事前準備非常辛苦，卻有助於印證領導者經營管理績效(想做評鑑)；員工離職率處理，可以減緩照顧人力不足(照顧需要人力)，且避免評鑑時開天窗(評鑑也需要人力)，但留住劣質員工又造成影響優質同仁感受(但是又想開除劣質員工)，打擊士氣，不曉得該如何面對與抉擇，這是何種衝突？



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#3395908
多重趨避衝突指的是同時發先兩個目標(或以...
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雙趨衝突指兩種或兩種以上目標同時為人所吸...
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多重趨避衝突又稱雙趨避衝突、雙重正負衝突...
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#6130217


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#4954703
求詳解？
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1570412
未解鎖
多重趨避衝突-多重趨避衝突又稱雙趨避衝突...
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