阿摩線上測驗
31 下列何者不是目標管理的基本原則？
(A)目標之間不應設定輕重緩急，以示公平
(B)所有目標必須明確且具體
(C)目標必須確實可行，以符合工作人員的期望
(D)目標必須能因應環境變遷，適時做必要的調整
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統計： A(3367), B(53), C(67), D(50), E(0) #3274102
統計： A(3367), B(53), C(67), D(50), E(0) #3274102
詳解 (共 4 筆)
森上 梅前
#6202933
目標管理的精神：
1.重視參與
與傳統的目標制定方式不同在於，目標管理以雙向溝通方式為組織建立目標。目標管理理念中，目標的設定並不是依照上司片面的決定，而是由主管與部屬共同討論，一起決定。
2.重視授權
目標既然由部屬一同決定，執行上當然也要有部屬參與。目標管理重視分層授權，清楚劃分各個目標為某個部門的明確職責，而不是將權力集中在高層手上。
3.重視團隊合作
目標管理不單單是由上而下的單向溝通，而是上、下階層目標相互配合。此時，上下之間及同事之間的協調合作就很重要，這就是團隊合作的精神。
4.目標必須明確
績效評估的基礎在於一個明確的目標。MBO所談的目標是可以衡量評估的「有形」目標，因此須將目標定量化，例如減少「7%」的人事成本、確保顧客的問題於「三天內」都可以獲得處理等。
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