33 在行政激勵的討論中，下列何者不是構成「公平理論」的重要元素？
(A)關係與成長
(B)相對剝奪感
(C)參照的對象
(D)投入與結果

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統計： A(2570), B(710), C(147), D(156), E(0) #3274104

詳解 (共 4 筆)

#6241551

公平理論（Equity Theory）

由約翰亞當斯（John Adams）於1960年代提出的，主要用於解釋個體在工作環境中的激勵行為。

以下是公平理論的幾個重要元素：

  1. 投入與產出：個體會根據自己投入的資源（例如工作時間、努力、技能）和獲得的回報（如薪水、升遷、滿足感）來評估自身的公平性。

  2. 相對剝奪感：如果一個人感覺到自己的投入和產出比起他人不公平，會產生相對剝奪感，這種感覺可能會導致不滿和低落的工作動力。

  3. 參照的對象：個體通常會選擇某些人作為參照對象來評估公平性，這些人可能是同事、朋友或行業標杆。

  4. 公平感的影響：當人們感覺公平時，他們的動力和滿意度會提高；反之，若感受到不公平，則可能會出現消極的工作態度或行為。

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#6170491
在行政激勵的討論中，下列何者不是構成「公平理論」的重要元素？
(A) 關係與成長-->EX（Alderfer's ERG 理論）
(B) 相對剝奪感
(C) 參照的對象
(D) 投入與結果
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#6159917
(A) 關係與成長與公平理論無關 公平...
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1.亞當斯的公平理論(=衡平理論=社會...
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第 33 題（A）公平理論不談「成長」 ...
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