31 雖然管理與領導無法清楚分割，但二者在本質上確實不同。有關管理與領導之間在本質上的比較，下列何 者錯誤？
(A)管理更強調組織的願景目標
(B)管理更專注於例行公事
(C)管理更專注於維持秩序、組織和控制
(D)管理更強調實務上的效率與速度

答案：登入後查看
統計： A(2537), B(357), C(201), D(141), E(0) #3183424

詳解 (共 4 筆)

#5985060

(A)應改為領導更強調組織的願景目標

※領導者與管理者的差異

 

領導者

管理者

目標取向

1.重視個人遠見、理念(價值觀)、做對的事

2.強調變遷、成員的引導(創造變革方向)

3.事前反應(前瞻)

1.重視非人情化、把事情做對

2.強調組織文化的影響

3.事後反應

工作取向

1.視工作為以新途徑解決弊端

2.針對議題提出新選擇

3. (A)焦點關注在組織願景上，關注情感與精神上的資源

4.是藝術家(哲學層次)

1.視工作為執行過程，善盡監督之責

2.促進成員互動以制定策略

3.焦點關注在組織的物質資源上，即資金、人力及技術

4.估算工作過程的利弊得失、減少衝突、善用談判協商及獎懲手段

人際關係取向

1.注重直覺、情緒化

2.關心工作對成員的意義

1.接近人群，不喜孤獨

2.關心工作完成的方法

其他

存在於正式與非正式組織中(例如小團體，以影響力來領導)

只存在正式組織中

 

1.領導是管理功能的一部分

2.領導者與管理者未必是同一人
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