32 公部門由於組織目標、結構與任務的特性，普遍存在真實績效難以衡量的困境，從公共管理學者們的研 究可知，下列何者不是造成實務上績效衡量限制的主要原因？
(A)政府機關目標多元化
(B)從事績效衡量的人員訓練不足
(C)績效指標難以量化
(D)政府績效的因果關係難以確認

答案：登入後查看
統計： A(521), B(5700), C(309), D(296), E(0) #1914789

詳解 (共 5 筆)

#3570118

下列那一項不是公部門績效管理的困難所在？ 

(A)績效資訊的可獲取性問題

(B)公部門績效有時難以量化 

(C)欠缺施予達成指標之壓力

(D)績效衡量充滿著政治因素 

公職◆公共管理- 102 年 - 102年 原住民族考試（四等）#12501

答案：C

公部門運用績效管理的限制(林淑馨)

1.目標設定無法一致

2.績效指標難以量化

3.資訊掌握的不實與不完整

4.有關品質績效指標難以制定

5.政府績效的因果關係難以確認

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#3122475
A、C、D 皆為公部門面臨的價值衡量難題...
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#3411706

缺乏具有分析背景的專業人才，使績效衡量變得眼高手低=>內部失能的反功能

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#3266752
公部門運用績效管理的限制(林淑馨)1. ...
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#3123721
公部門運用績效管理的限制：1. 目標設定...
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