36 若主管忽視組織內「同工不同酬」現象，將導致組織生產力下降。上述是那一種激勵學派的觀點？
(A)過程理論學派
(B)增強理論學派
(C)內容理論學派
(D)經濟理論學派

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統計： A(4183), B(1113), C(1057), D(388), E(0) #1914793

詳解 (共 10 筆)

#3410570

讀了這麼久的行政學才看懂為何要分3種理論

1.內容理論:人需要什麼結果就滿足他的原因

2.過程理論:人做了那些原因導致了那些結果

3.增強理論:人知道什麼結果就改變了他的原因

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#3175527

這題就是要考你「這種觀念是屬於哪種理論」


每個都在回答學派做什麼??


簡單的記法，內容理論強調的是「找出降低工作效率的事情」，像是「只要工人情緒低落，OO不滿足就會導致工作效率下降」。


但是過程理論強調的是「因果關係」，所以正如題目所說

因：管理者「持續」忽視同工不同酬的現象

果：組織生產力下降


而不是同工不同酬「必然」導致組織生產力下降


感謝6F梁愷菲補充，我現在才想到這同時也是衡平理論的主張XD

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#3424045

我自己的解法：

題目中同工不同酬的現象，生產力下降，是公平理論題目常見的內容，而公平理論屬於過程理論學派的理論基礎

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#3120521
過程理論學派之公平理論公平理論係由亞當斯...
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#5209160
最佳解!
一路靠邊走 國二下 (2015/10/07)     39     

認知途徑

內容理論

需求理論

需要層次理論（Maslow）

ERG理論（Alderfer）

成就動機理論（Mc Clelland）

二元因素理論（Herzberg）

XY理論（Mc Gregor）

過程理論

期望理論（Vroom）

公平理論（Adams）

目標設定理論 (Locke) 

非認知途徑（行為改變途徑）

增強理論、操作制約學習理論（Skinner）


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#3125294
1.內容途徑:需要層級理論、ERG理論、...
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#3448635

認同樓上的我一看到也是想到公平理論「同工不同酬」，要碼增加酬勞不然就是減少付出

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#3253300
以下是推理過程同工不同酬>薪資不公...
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#4794044
激勵理論有三種研究途徑： 1內容途徑：...
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#5007601
同工不同酬=公平理論過程理論:公平理論和...
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