32 根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁 判斷視為當事人間之下列那一項？
(A)勞動契約
(B)團體協約
(C)工作規則
(D)備忘錄

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統計： A(142), B(737), C(17), D(8), E(0) #683486

詳解 (共 4 筆)

#973609

勞資爭議處理法(民國98年07月01日)
第37條
仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。
仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。
調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。

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#2544891
效力:調解：1.當事人-契約、2.工會-...
(共 90 字，隱藏中）
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#966640
團體協約係指個別或多數的雇主或雇主團體，與代表工人的團體，或由工人依照國家法令選舉並授權的代表，所締結關係工作條件及雇用條件的書面契約。按我國團協約法第二條規定，「稱團體協約者，謂雇主或有法人資格之雇主團體，依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的，所締結之書面契約。」明白地說明團體協約是工會與雇主之間，就雙方關切的事項如：工資、工時、福利、休假、獎懲、罷工、僱用流程、違約賠償、經營權與勞動權的互動等，經談判所達成的共識，而以文字化後的一種產物
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#964685
勞資雙方簽訂團體協約之意願，進而保障勞工權益，維護社會公平正義
何謂調整事項的勞資爭議？

調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。如：調整工資、工時……等。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#134383
未解鎖
名　　稱：勞資爭議處理法   修正日期...
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