32 關於僱傭契約之敘述，下列何者錯誤？
(A)為有償契約
(B)僱用人對受僱人服勞務之際，其生命、身體有危害之虞者，有預防之義務
(C)原則上受僱人不得使第三人代服勞務
(D)原則上僱用人得將其勞務請求權讓與第三人

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統計： A(149), B(139), C(1605), D(5726), E(0) #796273

詳解 (共 7 筆)

#1037361

第 482 條(僱傭之定義)-----<A>

稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他

方給付報酬之契約。

第 483-1 條(僱用人對受僱人之保護義務)-----<B>

受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。

第 484 條(勞務之專屬性)-----<C>

僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第3人，受僱人非經僱用人同意，不得使第3人代服勞務。

當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

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#1040080
不管是受僱人或僱用人,非經對方同意,均不得讓與
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#1036305
(D)僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱
用人同意，不得使第三人代服勞務。
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#1094263
勞務之專屬性。
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#5036057

雇傭：具有勞務專屬性，非經他方同意皆不得任意移轉讓與。違反的話，他方得終止契約。

承攬：較不注重當事人專屬性，若承攬的工作是以[ 個人之技能 ]為契約要素的話，承攬人死亡或非因過失不能完成工作時，契約終止。

委任：原則上受任人需親自處理事務，除非經委任人同意、另有習慣、不得已事由才可以使第三人代為處理

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#3372033

@償 : 一國的貨幣在一國內範圍內自然擁有無限的合法支付能力。

@償=錢，你給錢或他給力。

@雇傭契約不可以叫別人做，我僱傭你打掃，你不能叫路邊的狗打掃。

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#5790698
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