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32 關於目標管理的特性，下列敘述何者錯誤？
(A)重視員工參與
(B)重視人性的管理方法
(C)是一套整體、有系統的管理過程
(D)強調由組織管理階層為部屬訂定工作目標
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統計： A(121), B(379), C(80), D(4031), E(0) #3035515
統計： A(121), B(379), C(80), D(4031), E(0) #3035515
詳解 (共 4 筆)
*~妏心~*
#6013501
關於目標管理的特性，下列敘述何者錯誤？
(A) 重視員工參與
(B) 重視人性的管理方法
(C) 是一套整體、有系統的管理過程
(D) 強調由組織管理階層為部屬訂定工作目標(將個人期望與組織目標相結合)
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§目標管理：
(一)利用激勵原理與參與法則，使各級人員能親自參與目標設定過程，將個人期望與組織目標相結
合，透過自我控制等管理方式，建立責任心與榮譽感，促進組織績效。
(二)目標管理的實施方法(程序)：計畫(Plan)→執行(Do)→檢查(Check)→檢討與改進(Act)=>PDCA
(一)利用激勵原理與參與法則，使各級人員能親自參與目標設定過程，將個人期望與組織目標相結
合，透過自我控制等管理方式，建立責任心與榮譽感，促進組織績效。
(二)目標管理的實施方法(程序)：計畫(Plan)→執行(Do)→檢查(Check)→檢討與改進(Act)=>PDCA
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Chris AG
#6222261
按林淑馨(2023，p.187-188)老師專書所著，目標管理之特色臚列如下：
- 目標管理是一套整體、有系統的管理過程 (C)
- 兼顧組織與個人目標 (D)
- 具備成果或目標導向
- 重視成員參與 (A)
- 對人性的看法趨於正面 (B)
- 強調成員的自我評鑑
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ANSWER:
(D) 強調由組織管理階層為部屬訂定工作目標 --> 成員參與訂定目標的方式
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詳述：
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兼顧組織與個人目標：
目標管理利用成員參與訂定目標的方式，結合成員的期望與組織任務，以期在達成組織目標的同時，也能兼顧個人目標，進而提升組織的績效，促進個人成長。(林淑馨，2023，p.187-188)
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***資料來源
林淑馨(2023)。公共管理(三版)。台北：元照。
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