33•有關Fiedler的領導權變模式之「最不受歡迎工作伙伴(least-preferred coworker)量表」 是用來測量下列何項因素？
(A)部屬的需要
(B)部屬間之關係
(C)職位
(D)領導風格
(E)部屬的能力

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統計： A(25), B(678), C(39), D(1204), E(60) #600075

詳解 (共 8 筆)

#2650213

25. 下列關於領導的理論概念，何者正確？ 
(A)管理者的領導行為是因其職位所賦予的參考權 
(B)領導特質理論強調領導者的領導風格來自於其個人特質 
(C) Fiedler的權變領導模式強調關係導向的領導方式在中度控制的情境下，領導效能較高 
(D)魅力領導強調無為而治，只要發揮個人魅力即可達成領導效能 


34.有關Fiedler的權變領導理論，下列何者為真？ 
(A)領導者領導風格本質上是固定而非變動的 
(B)當領導者風格與情境不配合時，應該改變情境來配合領導者的風格 
(C)情境因素包括：部屬能力與成熟度、任務結構和職位權力 
(D)領導者可以改變其行為或風格，以迎合特定情境的需求 。 





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#1443985
費德勒的權變領導理論認為領導是否有效，乃...
(共 98 字，隱藏中）
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#1404510
衡量領導者與下屬互動的風格
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#2452596
關係導向的領導者通常對同事的描述較為正面...
(共 134 字，隱藏中）
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#1459666
領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。

來源 智庫
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#1477415
把部署評分最低分 屬於工作導向的主管
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#1439241
但不是風格固定嗎?
為何還要以此為測量因素?
還是市測量後得出"風格固定"的結果呢?
請高手解答~
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#6385879
權變論-費德勒Fiedler領導權變理...
(共 239 字，隱藏中）
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