34 主張組織人員在專長範圍內有很大權力，此種權力足以發揮大的影響力， 從而發生領導作用，此為領導研究方法的那一種觀點？
(A)功能研究法
(B)環境決定領導論
(C)人格特質研究法
(D)交互行為說

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統計： A(2694), B(576), C(1366), D(293), E(0) #2687309

詳解 (共 6 筆)

#4689372
領導之研究學派(途徑)一、人格特質研究法...
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#4703536

1. 功能研究法

此派學者認為，領導權散佈在具有專門知識技術的個人身上，由於其專業使他人產生認同，進而產生影響力。


2. 交互行為說

此派學者認為，領導是由團體成員的互動行為而產生，因此領導並不限於上下命令服從的關係，每一個人員之間都可能產生交互行為，彼此產生影響力。


來源：https://www.3people.com.tw/知識/領導的研究方法-功能研究法與交互行為說/公職考試-高普初、地特-一般行政/a01cbf38-548f-4808-a370-8bf927f402e9


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#5028901
領導研究方法的「功能研究法」為「具有專長者容易發揮其專業之影響力」。
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#4685255
A. 功能研究法 此派學者認為，領導權...
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#4956631
關鍵字在專長
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#4967896
請卓參 110年行政學大意焦點速成P9...


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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4287542
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私人筆記#4766851
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領導之研究學派 (途徑)一、人格特質研究...
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