34 有關轉換型領導之敘述，下列何者錯誤？
(A)領導者需要透過正式的權力地位，才能建立平等互信的關係
(B)領導者應創造可激發員工才智的環境
(C)領導從利他的實踐過程中，賦予部屬更寬廣的自主權力，以促進自我的實現
(D)強調部屬對領導者的認同

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統計： A(2522), B(89), C(134), D(544), E(0) #2822722

詳解 (共 4 筆)

#5264345
補充：轉換型領導三取向親和取向輔導取向發...
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#5279542

轉換型領導

是目前學術上較受到注重的理論，最早由柏恩斯(Burns)提出。轉換型領導是結合交易型領導與魅力型領導，以促進組織變革的一種領導理論。轉換型領導是一種能結合組織成員共同需求與願望的組織變革過程，透過領導作用建立人員對組織目標的共識與承諾。這種領導者會激勵員工，超越自我。

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#5263502
(A)領導者需要透過平日關懷員工，才能建...
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#5675014
轉換型領導:
個別關懷,相互影響,心靈鼓舞,智力激發
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#4633788
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有關轉換型領導之敘述，下列何者錯誤？ ...
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私人筆記#6841211
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34.               ...

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私人筆記#5213873
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有關轉換型領導之敘述錯誤(A) 領導者需...
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