35 全球化趨勢下，行政組織在傳遞服務，出現組織重疊及責任不清的問題時，通常會作何種改變？
(A)公私協力
(B)組織再造
(C)績效改革
(D)行政改革

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統計： A(774), B(4451), C(84), D(715), E(0) #1624542

詳解 (共 5 筆)

#2385286

關鍵字「組織重疊」：

例如考試院與人事總處在職掌上多有重疊，故有學者建議進行組織再造，廢除考試院改為折衷制。

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#2341005

〈題目拆解版〉
｢行政組織…出現組織重疊及責任不清的問題｣。
因此要選(B)組織再造，將功能重疊之部門與人事予以刪除或整併，同時釐清各部門的權責範圍，確保課責途徑的健全，以利服務的輸出與傳遞。
〈逐項解釋版〉 (A)公私協力乃是公部門與私部門在一達成共識與制度設計的模式下，共同完成公共服務提供的互動模式。然而，此一模式並未能解決公部門行政組織本身的內部問題，因此刪去此選項。
(C)績效改革，係針對組織的績效作出改革動作。與改善組織原來的結構性弊病無關，故不需考慮。
(D)行政改革為大幅度的改革動作，不僅是組織結構，亦包含流程再造、人員價值認知等層面的變動。根據題意，從四選項中選出一｢通常｣方式，意即｢常見｣的方式，故選(B)組織再造，而非(D)行政改革。

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#2676100


下為行政院網站全球化之組織再造相關介紹 請參考


http://history.ey.gov.tw/Home/Story06
 


 

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#5033182

組織再造

重新建構組織的作業流程，可能導致組織結構的改變。

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#6316256

 行政改革：為了適應社會環境，或高效率、公平處理社會公共事務，調整內部體制和組織結構，重新進行權力配置

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