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35 勞資爭議處理法中有關調解制度的規定，下列敘述何者正確？
(A)調整事項之勞資爭議於調解不成立時，中央主管機關認為有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的
事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁
(B)調解委員應親自出席調解委員會，但受指派調查時得委由他人代理調查
(C)當調解成立時，視為爭議雙方當事人間之契約；若當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
(D)調解委員會應有調解委員超過半數出席，始得開會；經出席委員超過三分之二同意，始得決議，作成
調解方案
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統計： A(159), B(33), C(429), D(121), E(0) #2138995
統計： A(159), B(33), C(429), D(121), E(0) #2138995
詳解 (共 7 筆)
trista
#6410010
第 25 條
勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申請仲裁。
勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。
勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。
調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關(A)認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。
勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申請仲裁。
勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。
勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。
調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關(A)認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。
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第 17 條
調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調查時，亦同。(B)
調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調查時，亦同。(B)
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第 18 條
調解委員會應有調解委員過半數出席，始得開會；經出席委員過半數同意(D)，始得決議，作成調解方案。
調解委員會應有調解委員過半數出席，始得開會；經出席委員過半數同意(D)，始得決議，作成調解方案。
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