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36 下列情形何者符合性別工作平等法(改為性別平等工作法)第10條有關同工（值）同酬之規定？
(A)甲男與乙女在A公司從事相同之搬運工作，A公司認為男性負重能力較佳，同樣從事搬運工作，男性員工之貢獻當然比女性員工為多，因此，甲男每月工資較乙女多3,000元
(B)丙男與丁女在B公司從事清潔工作，B公司因認為男性體力較佳，故丙男每月工資較丁女多3,000元。丁女不服，認為B公司之薪資政策違反同工同酬規定，要求B公司改善，否則即會到地方主管機關申訴。B公司為避免受罰，因此調降丙男之工資，使丙男與丁女領取相同之工資
(C)戊男與己女在C公司從事相同工作，但「戊男」有主管頭銜，即便兩人工作價值相同，C公司仍得給予戊男較高之薪資
(D)庚男與辛女在D公司從事相同工作，但庚男有碩士學位，辛女僅大學畢業，D公司得給予庚男較高的起薪
(A)甲男與乙女在A公司從事相同之搬運工作，A公司認為男性負重能力較佳，同樣從事搬運工作，男性員工之貢獻當然比女性員工為多，因此，甲男每月工資較乙女多3,000元
(B)丙男與丁女在B公司從事清潔工作，B公司因認為男性體力較佳，故丙男每月工資較丁女多3,000元。丁女不服，認為B公司之薪資政策違反同工同酬規定，要求B公司改善，否則即會到地方主管機關申訴。B公司為避免受罰，因此調降丙男之工資，使丙男與丁女領取相同之工資
(C)戊男與己女在C公司從事相同工作，但「戊男」有主管頭銜，即便兩人工作價值相同，C公司仍得給予戊男較高之薪資
(D)庚男與辛女在D公司從事相同工作，但庚男有碩士學位，辛女僅大學畢業，D公司得給予庚男較高的起薪
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統計： A(156), B(693), C(909), D(1718), E(0) #3151947
統計： A(156), B(693), C(909), D(1718), E(0) #3151947
詳解 (共 6 筆)
小樹
#5938466
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
95
1
Roy衝衝虎 （三等上岸）
#5950046
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
42
0
何浩志
#5957175
主管頭銜為何不算「基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者」？
18
0
tuohuan
#5957090
性別平等工作法第10條
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定
10
0
113警特上岸
#6040326
ex:台積電的工程師 學士 碩士 博士 起薪一定不一樣
要不然我辛苦唸到碩士、博士幹嘛？
4
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