36 下列有關員工薪資制度設計主要目的之描述，何者錯誤？
(A)激勵員工賣力工作，並實踐組織的使命與目標
(B)吸引高品質的人力資源投入組織
(C)作為員工同僚考核與交叉考核的基礎
(D)留住優秀的現職員工

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統計： A(242), B(126), C(1230), D(84), E(0) #1751739

詳解 (共 3 筆)

#2856623
薪酬是指員工因被雇佣而獲得的各種形式的經...
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    任何報酬制度的設計與實施都離不開...
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#5406714

●    社會工作管理 黃源協 第四版 p.114-115 組織為激勵員工持續為組織服務，經過績效考核後，必須要有適當獎懲做為員工為實現組織目標的誘因。組織報酬分為
內在報酬：工作本身為報酬泉源，例如：成就感、歸屬感
外在報酬指晉升、金錢與福利。
薪資報酬須符合公平合理及具激勵性。

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