阿摩線上測驗
36 下列那一種組織病象在說明「只要員工刻意忽視，久而久之，組織的革新計畫最後必將無疾而終」的現象？
(A)邁爾斯定律（Miles\' Law）
(B)墨菲定律（Murphy\'s Law）
(C)不稀罕效應（BOHICA）
(D)白京生定律（Parkinson\'s Law）
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統計： A(156), B(136), C(6419), D(182), E(0) #1668231
統計： A(156), B(136), C(6419), D(182), E(0) #1668231
詳解 (共 5 筆)
林咕咕
#5221364
邁爾斯定律（Mile’s Law）
所謂「職位決定立場」，意指「人在江湖，身不由己；換了位置，就換了腦袋」。
墨菲定律
所謂「職位決定立場」，意指「人在江湖，身不由己；換了位置，就換了腦袋」。
墨菲定律
墨菲定律是一種心理學效應，最簡單的表達形式是：有可能出錯的事情，就會出錯。
不稀罕效應（BOHICA）
是一種「反革新情結」，意指當機關組織在推動行政革新時，組織成員對革新計畫抱持抵制的態度，認為只要忍耐即可不受影響。
白京生定律（Parkinson’s Law）
1. 行政首長多喜歡增加用人
2. 機關成立的年代愈久，其成員的素質便愈來愈低
3. 機關開會時間的長短，與議題的重要性成反比
4. 機關採用「委員會」形態的組織愈來愈多，效能卻相對低落
5. 機關內部的行政效率日趨低落，但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗
6. 機關至年終會「消化預算」
1. 行政首長多喜歡增加用人
2. 機關成立的年代愈久，其成員的素質便愈來愈低
3. 機關開會時間的長短，與議題的重要性成反比
4. 機關採用「委員會」形態的組織愈來愈多，效能卻相對低落
5. 機關內部的行政效率日趨低落，但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗
6. 機關至年終會「消化預算」
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