阿摩線上測驗
登入
首頁
>
高職◆商業概論
>
101年 - 宜蘭高商101-2-2 高1商業概論_商資一#34933
> 試題詳解
36. 以下那一項不是人力資源管理的主要目的?
(A)協調勞資關係
(B)擴充企業資金
(C)發揮員工潛能
(D)提升企業績效
答案:
登入後查看
統計:
A(0), B(20), C(2), D(2), E(0) #1025737
詳解 (共 1 筆)
Alice Hung
B1 · 2019/11/15
#3669677
人是組織中最有價值的資源,也是其他資源能...
(共 177 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
1. 下列敘述何者錯誤? (A)良好的人力資源管理可激發員工的工作潛能 (B)民主原則是指逐級授權、分層負責 (C)充分運用人才,使員工發揮所長,就是懂得選才的道理 (D)以科學方法應用於人事管理上可提高員工的工作效率
#1025702
2. 3M公司以「六個標準差」及「新產品活力指數」兩項指標來評估員工的工作成果,並做為獎懲依據,這是遵循人力資源管理的 (A)民主原則 (B)彈性原則 (C)發展原則 (D)績效原則
#1025703
3. 對企業內部各項工作的實際情形,分析其執行時所需的技能、知識與經驗,進而訂定工作者所需的學經歷、體能狀況等,以供參考,此為 (A)工作分析 (B)工作分類 (C)工作評價 (D)工作設計
#1025704
4. 下列哪一項工作評價的評價準則有誤? (A)教育程度高者,評價較高 (B)工作環境危險性小者,評價較低 (C)所需技能高者,評價較高 (D)年齡高者,評價較高
#1025705
5. 華研唱片要應徵企劃專員,若人資主管想了解該職缺所需的「工作人員應具備條件」,他參考下列哪一種文件最恰當? (A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作契約書
#1025706
6. 聲寶集團規定主管必須修習固定時數的教育訓練課程,以培養領導能力,此訓練屬於 (A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)建教合作 (D)現場實習
#1025707
7. 下列何者不符合員工招募的原則? (A)因事擇人 (B)為人擇事 (C)外舉優先 (D)建立適當的甄選標準
#1025708
8. 某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」,請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤? (A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
#1025709
9. 台積電董事長於2010年底宣示,比照同業的加薪幅度進行薪資調整。這種「與同業做比較」的做法,符合薪資制度擬定的 (A)合理原則 (B)考績原則 (C)比重原則 (D)簡單原則
#1025710
10. 雀巢食品公司會外派員工才至國外進修考察,以充實其經驗,此為何種員工福利?(A)教育面福利 (B)經濟面福利 (C)設施面福利 (D)娛樂面福利
#1025711
相關試卷
103年 - 宜蘭高商103-2-3 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28143
2014 年 · #28143
103年 - 宜蘭高商103-2-1 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28073
2014 年 · #28073
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28072
2014 年 · #28072
103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28071
2014 年 · #28071
103年 - 宜蘭高商103-1-2 高1商業概論_綜二34應英+國資應#27971
2014 年 · #27971
103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_商資一#27961
2014 年 · #27961
103年 - 宜蘭高商103-2-1 高3商業概論_綜34國資#27941
2014 年 · #27941
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高1商業概論_商資一#27888
2014 年 · #27888
103年 - 宜蘭高商103-1-2 高3商業概論_綜34國資#27871
2014 年 · #27871
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高3商業概論_綜34國資#27869
2014 年 · #27869