36. 下列何者為驅動組織發展(OD)的動力？
(A)包容弱勢
(B)對抗霸權
(C)公平競爭
(D)平等決策

這題答案是 ✅ (D) 平等決策。

以下是解析：

題幹問的是：

「下列何者為**驅動組織發展（OD, Organization Development）**的動力？」

要回答這題，必須先了解「組織發展（OD）」的核心精神。

組織發展（Organization Development, OD） 的定義：
是一種以人本主義與民主精神為基礎，透過成員共同參與、溝通、合作與學習，促進組織整體效能與成員成長的長期改進過程。

因此，OD 的「動力」來自於組織內部成員之間的共同參與與平等互動，也就是「平等決策（democratic decision-making）」。

各選項分析：

(A) 包容弱勢 ❌
雖然是教育或社會正義的重要價值，但不是 OD 的核心驅動力。

(B) 對抗霸權 ❌
屬於批判理論或社會改造取向，不是 OD 的理論重點。

(C) 公平競爭 ❌
較偏向經濟或市場導向的理念，與 OD 強調的「合作與參與」不同。

(D) 平等決策 ✅
OD 強調：

• 組織成員共同參與決策（participative decision-making）

• 民主、信任與開放的溝通氛圍
  這些是推動組織發展的關鍵動力。

總結：
組織發展（OD）強調「人本、民主、合作、共同決策」 →
其驅動力量來自於 平等決策（D）。

✅ 正確答案： (D)

組織發展(Organization Development,OD)之變革模式

　推動人：庫爾特·李文(Kurt Lewin)，變革理論之父。1940s

　主張：變革三階段：

1. 解凍Unfreezing：使成員察覺到變革的需要，減少變革阻力
2. 變革Moving：對組織結構及過程加以變革，發展新的行為、價值與態度
3. 再凍結Refreezing：強化新的組織狀態