37 將政府每一個職位，根據其職務與責任之事實，加以分析、比較、歸納，而區分為若干職級，以作為處理人事行政的依據，此稱之為：
(A)工作豐富化
(B)工作擴大化
(C)職位分類
(D)品位分類

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統計： A(172), B(166), C(6535), D(220), E(0) #797618

詳解 (共 5 筆)

#1122505
工作豐富化:授能、裁量權。
工作擴大化:做的事變多。
品位分類: 通才，彈性大。

班門弄斧，有錯誤請糾正，謝謝。
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2
#3981784
1. 品位分類制

(1) 重心：以「人」為中心。
(2) 鼓勵手段：以「名」來鼓勵。
(3) 升遷難易：由下級升到上級比較容易。
(4) 職等多寡：職等劃分較少。
(5) 適合對象：適合「領導管理」之通才。

2. 職位分類制

(1) 重心：以「事」為中心。
(2) 鼓勵手段：以「利」來鼓勵。
(3) 升遷難易：需經過多次考試，比較困難。
(4) 職等多寡：職等劃分較多。
(5) 適合對象：適合「專業性工作」之專才。
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#1392939
職位有專才,按事選人
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#1305812
C??
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#7317269
(A) 工作豐富化 ❌◈工作豐富化係增加...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7416372
未解鎖
(A) 工作豐富化 ❌ 指在同一職位...
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