37.由於在大學時認真讀書，故可以在考試中獲取良好成績，而優良課業成績有助於找到一份好工作，獲 得較高收入水準及地位。此種解釋績效與報酬關係的激勵理論稱為：
(A)期望理論
(B)公平理論
(C)需求理論
(D) Y 理論

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統計： A(17129), B(982), C(276), D(582), E(0) #961325

詳解 (共 8 筆)

#1458832
期望理論
◎動機 = (E→P) × (P→O) × V
◎(E→P)表示對努力--績效關聯性的期望、(P→O)表示對績效--報酬關聯性的期望、V表示結果的價值，也就是組織報酬滿足個人需求的吸引力。以上三者即為期望理論中之三個期望。

公平理論
◎原理：人們會將自己對工作所付出之努力與所獲得之報償加以比較，進而與他人(或參考人)、系統比較。若感到公平，則滿足；若感到不公平，則會採取某些行動以減輕其認知失調。
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1
#1442060
下列何項理論建議人們會比較所得與付出之間的比率並和參考對象相比若比率不同則會採取某項行為來改善不公平的現象 
(A)目標設定理論
(B)公平理論
(C)強化理論
(D)期望理論

答案B
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2
#2543376

這題如果單純想成，有高學歷不一定有高薪水的工作
成績好就會有好的工作，只是期望會是如此

個人的想法啦(僅供參考)

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#1440325
期望理論的重點可以歸納成以下3點： 　　...
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#5954409
期望理論：「個人努力工作是因為認為可以獲...
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#4834611

努力 績效 報酬 需求

7
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#4258293

期望理論

由佛洛姆提出

一個人的行為反應是一種意識選擇，

而此種意識選擇乃係基於，對不同行為策略予以比較評價的結果。

佛洛姆認為，激勵等於「期望值與期望之乘績的總和」。

除了上述公式中的「期望值」與「期望」為激勵的主要變因，

佛洛姆又增加三項變因，綜述如下：

(1) 期望：個人對其努力會導致績效的認知機率，機率範圍→0～1。

(2) 工具（媒具）：個人所感覺到的績效與特定報償之間的關係，數值範圍→0～1。

(3) 期望值（價量）：

個人對所期望的特定結果之好惡程度(價值觀)。數值範圍→-1～+1。

(4) 結果：

可分為第一層次結果與第二層次結果：

A. 第一層次結果：是指工作所產生之績效。

B. 第二層次結果：是指績效所產生的特定報償。

(5) 選擇：

係指個人對特定行為模式的決定，亦即個人就選擇一種特定行為所得到的一組可能結果，

來衡量每一種行動的結果及期望值。

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#1407324
請問為何不能選公平理論嗎?

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3199296
未解鎖
努力和績效之間的箭頭是期望，主張人們的工...
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