37. 基於公平理論（Equity Theory），當員工感覺不公平的情形發生時，如投入太少； 報酬太多，員工會有何種做法？
(A)常請假
(B)不會有任何作為
(C)增加自己的工作投入
(D)要求加薪

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統計： A(34), B(63), C(273), D(27), E(0) #2779439

詳解 (共 2 筆)

#6220533
根據公平理論，當員工感覺自己的報酬超過他...
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#6233102
根據公平理論（Equity Theory），當員工感覺到自己與他人的投入和報酬比例不平衡時，會採取行動來恢復平衡。如果員工感覺自己得到的報酬太多而投入太少，這屬於 「過度報酬」 的情形。此時，員工可能會感到內疚，並且會主動增加自己的投入以恢復心理上的平衡。
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