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38 下列有關品位分類制度之敘述，何者錯誤？
(A)主要透過名分激勵公務人員
(B)類科數目通常較職位分類多
(C)以資格地位高低為分類基礎
(D)人員晉升幅度與範圍較大
答案：登入後查看
統計： A(223), B(4567), C(674), D(663), E(0) #1728287
統計： A(223), B(4567), C(674), D(663), E(0) #1728287
詳解 (共 10 筆)
Jasper
#2598558
人事分類制度之品位分類制度-優缺點
1. 優點（特色）
(1) 結構富於彈性，方便機關職務調整。
(2) 等級劃分較少，晉升幅度較大。
(3) 比較簡單易行。
(4) 保證文官工作的穩定性。
(5) 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。
2. 缺點
(1) 對人不對事：只以人的身份作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。
(2) 年資重於才能：服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。
(3) 忽視專業化：只注重人員地位高低的設計，未能注意工作本身的專業。
370
1
Tsu Hsu
#2768494
自己解讀:
品位分類制度→重人→人要名分資格，喜歡彈性和升遷(ACD)
所以選(B)
69
0
黃雷夢（停用）
#5242098
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品位分類制 |
職位分類制 |
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以人(年資、資歷)作為分類依據，官職分立(官與職分開考量) |
以事為中心，以①工作性質、②責任輕重、③繁簡難易與④資格條件高低來區分，官職合一(官與職合一考量)，為一種科學管理制度 |
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以名分(官位)鼓勵公務人員 |
以利(工作)鼓勵公務人員:只有多擔負責任、職責繁重，方能得到較高報酬 |
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等級劃分少(委、薦、簡)、晉升幅度較大 |
等級劃分多(14職等)、非經考試鑑定不能升等 |
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優點 ①簡單易行 ②升遷容易(只要年資符合就能升遷)，給予充分安全感 ③結構富彈性，調動任用容易 |
優點 ①同工同酬:公平的薪給制度，工作性質、責任輕重、困難程度相似者劃分在同一職等，領同樣薪水 ②重視專業精神:職系→專業分工 ③人與事相稱 |
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缺點 ①同工不同酬，如委任科員與薦任科員(同工)薪水不一樣(不同酬)。 ②年資重於才能 ③人與事不相稱:只以人(年資、資歷)作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低之差異。 |
缺點 ①程序繁雜 ②升遷不容易:需考試合格方能升遷 ③調用不容易:需考試合格方能任用，減少了機關首長任用人事權力 |
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適合培養通才(高階文官) |
適合培養專才(中低階文官) |
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英法德日採用 |
美國、加拿大 |
25
0
zizi(113高考上榜
#4948084
(B)類科數
品位(簡、薦、委)<職位(1~14)
19
0
P
#3111255
聯想到古時的九品官員
13
0
Zeng Milly
#3702084
請問(B)類科數目是什麼意思呢
6
0