阿摩線上測驗
27 在感應訓練（Sensitivity Training）中，如果參加者來自於同一組織，且具有上下屬的工作關係，係屬何種實驗法？
(A)堂兄弟實驗法（Cousin Laboratories）
(B)管理格道實驗法（Managerial Grid Laboratories）
(C)家庭實驗法（Family Laboratories）
(D)陌生人實驗法（Stranger Laboratories）
答案：登入後查看
統計： A(856), B(1254), C(4142), D(72), E(0) #1728276
統計： A(856), B(1254), C(4142), D(72), E(0) #1728276
詳解 (共 10 筆)
一般行政高考錄取累了
#2649996
47敏感性訓練中的參加成員來自同一組織，但彼此並無直接關係者，稱為？
(A)陌生人實驗法
(B)堂兄弟實驗法
(C)家庭實驗法
(D)國家實驗法
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答案：B
敏感性訓練，又稱T團體訓練法，屬發展個人的策略。可分： 1.陌生人實驗法：不同組織成員 2.堂兄弟實驗法：同一組織、不同部門成員 3.家庭實驗法：同一組織、同一部門成員 其主要目的： 1.自己和別人的感受 2.溝通過程的複雜性 3.自己對他人的影響 4.團體功能產生之作用 |
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阿喵
#3555881
感應訓練又稱敏感性訓練，是一種增進個人本身工作效能的訓練技術，又稱感受性培訓、ST團體訓練或訓練小組訓練又或實驗室訓練，是美國行為科學家布雷弗德等人首創的一種訓練方法，訓練訪法是由一群人組成群體，群體內部的成員可以學習了解自己以及了解他人之間的關係與影響。
而依參加者彼此關係科分為:
! 陌生人實驗法(來自不同組織的成員)
! 堂兄弟實驗法(來自同組織不同部門的成員)
! 家庭實驗法(來自同組織，具有上下屬的工作關係)
! 群聚實驗法
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一般行政高考錄取累了
#2649998
龜龜 高一上 (2013/03/07) 4 組織發展策略中的「管理格道訓練」，主要係用以發展下列那一項： (A) 環境 (B) 組織 (C) 團體 (D) 管理者
~解析 :
一、「組織發展策略」中的「管理格道訓練」，主要是用以「發展」→「管理者」。
二、「管理格道」( Managerial Grid ) 的「觀念」是白萊克與毛頓 ( Blake & Mouton ) 所 「創導」。
三、白萊克與毛頓 ( Blake & Mouton ) 於「1964年」合著《管理格道》( The Managerial Grid ) 一書，提出他們所「建立」的「組織型態」:
(一) 是以「兩項變數」來衡量「組織氣候」，一種是以「關心工作」為主的「管理」，另一種是以「關心人員」為主的「管理」兩項變數，加以「配合」。
(二) 並且將之「區劃」為 「九種程度」上的「差別」→ 因而產生「81種」不同的「管理型態」。
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